Ako američko tržište rada nastavi slabjeti iduće godine (a slična pojava je moguća i drugdje), tvrtke bi mogle nastaviti biti sklone prihvaćanju ideje rada na daljinu.
Šefovi se općenito dijele u dva tabora kad je riječ o radu od kuće koji je eksplodirao tijekom pandemije. Neki misle da rad na daljinu ima prednosti u zadovoljstvu zaposlenika, dok drugi vele da se kompanijska kultura gradi u uredu.
"Postoji stvarna razlika među tvrtkama. Uočljivo je da zauzimaju strane oko ove teme", ističe Melissa Swift iz konzultantske kuće Mercer.
To bi pak moglo značiti da će rad na daljinu trajati. Prema istraživanju Gallupa, čak će oko 75 posto radnika koji mogu raditi na daljinu na dugi rok biti u tom ili hibridnom režimu djelomičnog rada od kuće.
Ovo su glavni razlozi zašto stručnjaci misle da će rad na daljinu ostati aktualan i u 2023. godini:
Zadržavanje radnika
Dopuštanje rada na daljinu je ključno za zadržavanje zaposlenika. Prema studiji koju su proveli dva američka i jedno meksičko sveučilište, hibridni rad je povećao zadovoljstvo djelatnika i produktivnost te smanjio zamor za 35 posto.
"Zaposlenici su iskusili nove razine ispunjenosti radeći od kuće i bit će teško za tvrtke opravdati povratak na staro", kaže Caitlin Duffy iz konzultantske kuće Gartner.
U međuvremenu fluktuacija zaposlenika je postala skup problem jer stopa otkaza je iznad pretpandemijske razine, a mnoge tvrtke ne mogu si dopustiti gubljenje talenata.
"U bilo kojem ekonomskom okružju vrhunski talenti imaju druge opcije", smatra Prithwiraj Choudhury, profesor s poslovne škole na Harvardu.
Zapošljavanje
Postojanje rada na daljinu otvara mogućnost za traženje talentiranih zaposlenika u širem geografskom području. To je glavna prednost, pogotovo u poslovima gdje kandidate nije lako naći.
Fleksibilnost u načinu obavljanja posla otvara prostor i za veću raznolikost i inkluzivnost jer, primjerice, olakšava zapošljavanje osoba s invaliditetom, a zaposleni roditelji mogu bolje organizirati životne obveze.
Rezanje troškova u recesiji
Recesija, koju mnogi najavljuju, samo može učvrstiti zadržavanje rada na daljinu jer smanjuje potrebu za uredskim prostorom i pomaže u rezanju troškova, ističe Choudhury.
Štoviše, među zaposlenicima ima onih koji su spremni prihvatiti i nešto nižu plaću zbog veće fleksibilnosti i nepostojanja troškova svakodnevnog odlaska na posao.
Mogući rad s bilo kojeg mjesta, u konkretnom američkom slučaju, omogućava šefovima da angažiraju ljude s područja gdje su troškovi života niži kao što su Idaho, Louisiana ili Kansas.
Neke velike tvrtke, poput Mete ili Amazona, već su odlučile smanjiti planove oko širenja uredskih prostora.
Reputacijski rizik
Ako tvrtke jednostavno ideji o radu na daljinu okrenu leđa riskiraju svoj ugled. Promotrite samo slučaj Twittera. U nastojanju da protrese stanje u tvrtki Elon Musk je odlučio dokinuti rad na daljinu, no toliko je zaposlenika onda odlučilo otići da je morao ublažiti stajalište.
„Budući kandidati za posao mogu pročitati komentare zaposlenika koji su otišli. Šefovima bi bilo mudro da toga budu svjesni“, kazao je psiholog Ben Granger koji se bavi radnim uvjetima.
.webp){kind=icon}